Motivar a los empleados puede ser muy desafiante, ¡especialmente al final del año! ¿Te das cuenta de que, a medida que se acerca el final del año, tus empleados se vuelven más lentos y desmotivados? Esto ocurre por varias razones, entre ellas: la presión de cumplir las metas, el cansancio acumulado, problemas familiares y personales… El final del año intensifica diversos factores emocionales. Sigue leyendo para entender qué puedes hacer para motivar a tus empleados.
Mejora lo que ya está bien
Aumenta las bonificaciones, para que tengan una nueva perspectiva de lo que pueden ganar y se esfuercen más por los resultados positivos. Pocas cosas pueden estimular más a las personas que el dinero. Por eso, en este momento puede ser mejor ofrecer más bonificaciones e incentivar más ventas, que mantener las mismas bonificaciones y ver caer las ventas.
Hacer que la hora del refrigerio sea más agradable en esta época del año puede estimular el buen humor y las interacciones entre el equipo. Prepara una mesa con cosas más sabrosas, añade novedades y sorprende a todos. El equipo se sentirá más valorado y esto los motivará por algún tiempo.
Añadir más placer a la vida cotidiana del trabajo también marcará la diferencia. Tal vez sea posible servir un café, poner música ambiental, decorar el entorno de la empresa para hacerlo más acogedor, entre otras cosas. Un ambiente diferente hará que los empleados estén más atentos.
Novedades
Algún premio especial para los mejores empleados en diferentes categorías puede hacer una gran diferencia y aumentar el deseo de destacar, la sensación de valor y pertenencia. Los empleados también sentirán nuevas emociones y se motivarán entre ellos.
No hay nada mejor para que un empleado vista la camiseta de la empresa que hacerlo sentir como en casa. Aprovecha el ambiente de Navidad para decorar la empresa con fotos de ellos y de sus familias. Puedes añadir frases como “La razón por la que estás aquí” para inspirar a tus empleados a dar un sentido emocional al esfuerzo.
Un momento de convivencia fuera de la empresa también puede ser muy estimulante, especialmente al día siguiente cuando estarán presentes en el trabajo conversando sobre la noche que tuvieron. Un Happy Hour, además de promover un ambiente ligero, puede crear nuevas conexiones y colaborar para la relación del equipo posteriormente.